ovao - E-Learning für eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel: In immer mehr Studien zeigt sich, dass deutschlandweit die Job-Zufriedenheit abnimmt, die mentale Gesundheit im Arbeitsalltag leidet und die Loyalität zum Arbeitgeber sinkt. Gleichzeitig stellen die Digitalisierung und neue Ansprüche der Arbeitnehmer Unternehmen vor große Herausforderungen. Um diesen Veränderungen zu begegnen, beschäftigen sich viele Unternehmen mit dem Thema New Work. Doch was ist New Work eigentlich? Und wie passen Unternehmenskultur, Transformation und New Work zusammen? 

Frederik Rüter beschäftigt sich schon viele Jahre mit den Themen Nachhaltigkeit, persönliche Entwicklung und der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen. Um Organisationen optimal bei dem erforderlichen Wandel zu unterstützen und eine New-Work-Kultur real erlebbar zu machen, wollte er ursprünglich eine Unternehmensberatung gründen. Aber dann entwickelte er die Idee digital weiter – zur E-Learning-App ovao. Mit kurzen Aufgaben, die ca. 5 Minuten Zeit in Anspruch nehmen, trainieren Mitarbeitende Fähigkeiten wie Wertschätzung, kritisches Denken, Mut, Einfühlungsvermögen und Vertrauen. Die Fähigkeiten basieren auf den Inner Development Goals (IDG), einem von über 4000 Experten entwickelten Rahmenwerk an Kompetenzen für eine nachhaltigere globale Gesellschaft. Das Ziel: Einzelne Mitarbeitende und ganze Teams zu entwickeln, um so die Unternehmenskultur schrittweise zukunftsfähig zu transformieren. 

Durch den Austausch mit dem Gründungszentrum Dock1 der Hochschule Flensburg hat sich Frederik auf das Gründungsstipendium Schleswig-Holstein beworben – und es erhalten. In den nächsten Monaten steht jetzt die Firmengründung an. „Ganz wichtig ist natürlich die Entwicklung des Prototyps und die Testphase. Es gibt bereits über 100 verschiedene Übungen und auch interessierte Unternehmen, die hoffentlich bald einen MVP zum Testen erhalten.“ erklärt Frederik seine Pläne für die nächsten Monate.